上海居转户年限由7年缩短至5年，金山这项人才政策实施一周年！

“本以为要等到上海居转户满7年，才能在上海购买房子，多亏有南北转型人才政策，让我提前两年办好了户口、有了购房资格，住房困难也解决了！”

今年6月是《关于加快推进南北转型发展的实施意见》及配套支持政策实施一周年。金山作为上海传统产业基础扎实的实体经济承载区，充分支持重点转型地区部分企业人才享受南北转型人才政策，居转户年限由7年缩短至5年，居住证积分享受相应加分。截至目前，受理居转户（7转5）62人，50人已落户。

“作为一家农业企业，自纳入人才引进重点机构以来，大大缩短了员工办理落户的年限，为我们农业企业招贤纳智提供了抓手，让我们更好地留住农业人才。”上海俊渊生物科技有限公司人事丁老师如是说。

为进一步推动南北地区转型发展，助力南北转型新政落地见效，金山区人社局立足金山区工作实际，“双线”贯通、多措并举、优化服务，多维度满足企业各类需求，为金山经济发展赋能。

1、“双线”贯通，多措并举助企留才

为全面落实南北转型新政，金山区人社局综合线上线下渠道，打通政策宣传“双声道”。按照人才政策“三进三同步”要求，开展人才落户、积分等线上线下政策宣讲，把政策掰开了、揉碎了、讲通透，2023年以来，开展各类政策宣讲23场，覆盖286家465人次。

同时，金山区人社局主动挖掘梳理办事人员需求，对号入座授课、分门别类讲解，以案例分析形式将日常咨询电话、工单反馈中的高频问题和重点难点问题转化为群众听得懂的语言，结合图文、视频等多媒体进一步解读阐释。2023年以来，发布人才政策宣传微信推文19则，制作AI视频4则;推出“金才微讲堂”“金才沙龙”等品牌，为人才交流互动搭建平台。

2、多措并举，大力夯实促企引才

2022年，金山区出台了“1+X+Y”人才新政策。“1”是指1个区级人才总政策，即《金山区关于落实转型新发展塑造新形象要求实施人才引领发展战略的若干意见》，是今后一个时期金山区人才政策的引领性文件，“X”是指多部门联动协同的区级人才配套政策，目前共有6个，包括人才积分、人才安居、高层次人才服务、产业人才队伍建设、院士（专家）工作站建设、金山籍人才回流等。“Y”是指教育、卫生、农业、技能、文旅、新闻传媒等“Y”个行业领域专项人才配套政策，目前共6个。

据悉，金山区“1+X+Y”人才政策建立了多维度、立体化、科学化的评价体系，打破了以往老政唯学历、唯职称的模式，以人才能力、实绩、贡献等为主要评价导向，建立起更加科学的人才分类评价体系，让原本因学历受限等无法申请老政但属于企业紧缺急需的人才享受到政策红利。柴孚机器人、有行鲨鱼、博众汽油机公司、山潜智能科技等区内重点企业招录的高技能人才不断进入审核视野，新政优势初步显现。

3、优化服务，多点并重惠企养才

金山区人社局持续延伸人才服务“触角”，依托“1+3+N”服务模式，以区人才服务中心为核心，高新区、碳谷绿湾、湾区科创中心人才服务站为“基站”，常态化推出人才服务清单，打造“三办一专员”的“一站式”人才服务模式，将人才服务辐射至区内各行业领域的企业。

金山区人社局推进人才服务专员“上门办”，主动跨前对接重点企业需求，先后为和辉光电、合全药业、凯莱英生物技术、飞卓科技等921家企业提供“上门办”政策指导及业务初审服务29次;开辟涵盖初、高中就学、中高考家庭积分绿色通道“加急办”。

今年以来加急办理居住证积分新续办6694人次，同时将“加急办”延伸至留学生落户等其他业务，不断拓宽快办“车道”;在职称、档案业务容缺受理基础上，探索“一网通办”人才落户等业务的非核心材料“容缺办”，通过邮箱、快递等方式补齐材料达3423人次;打造“全岗通”人才服务专员队伍，形成企业服务专员机制，为企业人才提供人才政策上门宣讲、指导、受理等全方位服务。