超七成毕业生选择单位就业，期望薪酬6930元

中国就业研究所二十三号与智联招聘公司联合发布了“2020年大学生就业报告”，70%以上的毕业生选择单位工作，平均预期工资6930元左右。   4月14日，浙江省杭州举行了一系列春季综合招聘会。   超过70%的毕业生选择在平均预期工资6930元的单位工作。   根据该报告，单位就业仍然是毕业生的主要目的地，75.8%的毕业生选择，其次是自由职业和国内/外学习，分别占7.7%和7.5%。此外，一些学生选择“拟议的研究生入学考试”、“计划出国”和“临时就业”等形式的缓慢就业，选择创业或其他毕业生的毕业生比例best低。   在就业市场供应方面，与去年同期比较，一月份的求职人数和二月份的增幅分别为百分之五点八五和百分之十二点三。3月份，毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请数量比去年同期增长了143.25%。在需求方面，1月份对大学生的需求比上年同期增加了1.83%，而对大学生的需求则比去年同期下降了21.67%和26.69%。   今年，大学毕业生人数将达到874万人，创历史新高。然而，年初事件的发生不仅对宏观经济产生了很大的影响，而且对大学生的就业市场也产生了影响。面对目前的就业形势，刚刚离开象牙塔的新来者对他们的“一桶黄金”有什么期望？   从毕业生的预期工资分布来看，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，平均预期工资约6930元。   不同学历、不同学校类型的毕业生的期望工资分布不同。从学历角度看，硕士研究生的平均期望工资和期望值中位数均高于本科和大专学生。根据学校类型，科研院所毕业生的期望值best高，其次是双等生，其次是普通大学生，best后是大学生。   此外，25.8%的受访毕业生表示，他们预计薪酬会因这一事件而下降。   毕业生更喜欢新经济产业，IT互联网普及率很高   毕业生希望从哪里开始他们的一份工作？从预期就业行业的角度看，毕业生更倾向于新的经济产业。   具体而言，预期在信息技术/通信/电子/因特网、文化/媒体/娱乐/体育、商业服务（咨询/会计/法律/广告）、金融和其他行业工作的行业比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%。这些产业主要是工资高、科技含量高、发展空间好的新兴经济产业。这符合新一代求职者的需要。   从预期就业的角度来看，毕业生更喜欢技术、财务/审计/税务、行政/后勤/秘书、业务和其他职位，分别占18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，这进一步反映出与这些职位相对应的专业学生人数众多以及求职竞争相对激烈。   从期待就业的企业类型来看，更多的毕业生希望进入国有企业和民营企业，其次是外资企业和事业单位，而选择国家机关和其他类型企业的比例相对较小。   中介服务的就业情况良好，医药行业因“事件”而呈上升趋势。   在高校毕业生就业繁荣的排名中，中介服务业、教育/培训/学院、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险业排在一位。其中，制药和生物工程行业在这一事件的背景下表现出了较好的就业形势。   高校毕业生的就业繁荣程度越来越高。图片来源：本文报道   根据职业分类，大学生就业状况best佳的职业排名趋势与人力和社会事务部发布的“全国招聘和求职中的100种短缺职业”报告是一致的。房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/经营者、教育/培训、社区/居民/家庭服务和保险的就业情况较好，这也表明这些职业明显缺乏人才。   在就业繁荣方面，大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、运输/运输、电力/电力/水利、能源/矿产/采矿/冶炼和信息技术服务（系统/数据/维护）方面的就业率相对较低，就业竞争十分激烈。其中，网游行业的招聘需求较去年同期下降67.9%，而求职申请则较去年同期增加14.0%。   此外，由于这一事件，大学生在交通/交通、信息技术服务（系统/数据/维修）、旅游/度假、汽车/摩托车和其他行业的就业情况也更为严重。   60%的接受调查的毕业生认为这一事件对就业有影响。   据报道，60%以上的毕业生认为这一事件的影响对求职产生了负面影响。超过70%的毕业生没有报名。具有相关实习经验（56.0%）、明确求职目标（51.3%）和丰富的社会实践经验（44.3%）。获得就业机会的主要原因是相关实习经验（56.0%）、明确求职目标（51.3%）和丰富的社会实践经验（44.3%）。   没有得到就业机会的毕业生选择了“太困惑而不知道该选择什么”的选择，比例best高的是21.4%。此外，未能满足雇主的要求（14.9%）、简历递交太少（13.3%）、面试机会太少（11.8%）、没有积极寻找工作（10.4%）等也是未能获得聘用的主要原因。   同时，这一事件也使得毕业生对行业、工作场所和工作岗位的预期变化更加明显。行业中预期变动所占比例best大，为30.1%；第二，预期工作地点变化为28.1%；第三，为了改变预期员额，所占比例为27.9%。   报告还显示，由于这一事件，传统的离线面试无法正常进行，网上招聘面试已成为毕业生在事件期间找工作的主流方式。大多数毕业生对网上招聘持积极态度。45.3%的毕业生说，“表格对网上招聘不重要，也不可以接受”，而42.3%的毕业生认为“网上招聘更有效率和更安全，并将积极参与”。（完）