招聘要求不友好，HR为什么看重应届生的经验？

现在招聘要求对应届生越来越不友好了，而HR为什么还看重毕业生们的经验？   李跃（化名）看着APP上的招聘信息，抱怨我想毕业。雇主要求这样做，并要求他们做了什么。   更不用说找工作了，我觉得雇主需要有招聘实习生的经验。   这不令人费解吗？没有实习经验，但找实习经验，头晕。   我不明白为什么人力资源人员如此看重应届生的经验？给年轻人更多的机会，而不是他们自己的潜力，这不好吗？为什么你经常在简历上拒绝别人？   像李跃这样有问题的学生很多。他们中的许多人在咨询时问过这个问题。他们不明白。人力资源部的人太没有人情味了。   老实说，这不怪人力资源部。我们只能说这个时代有太多youxiu的人，太多youxiu的人让你不显眼。   的确，我不得不感叹，这个时代是不同的，因为我的职业关系经常涉及筛选简历和面试新人。   当我以前和同事们交谈时，我们都深深地感到：   “现在的年轻人太好了！”   “看，这份简历的格式太整齐了！”   “这个硕士学位，你确定要来这里吗？”   “我甚至从本科开始投资银行实习！”   “我有一年多XX相关实习经验！”   ..。   后来，我们一致认为，如果我们把自己放在这个时代去求职，我们可能无法进入现在的公司。   因为在这个时代，老人占坑后，年轻人的机会越来越少。   面对激烈的就业竞争，年轻人必须全面武装起来。best近，我听到一句话，说现在中国的人才已经进入了“复古”阶段，这是best恰当的。   什么是中国人才的“内卷化”？   我们先来看看内卷的含义吧？本着严谨的态度，编辑寻找了一个定义。   “对合”也被翻译为“过密”。吉尔茨提出“在人口压力下，农民应该在水稻种植过程中增加劳动力投入，以获得更高的产量。但是，劳动的超密集投入并没有带来产出的比例增长，单位劳动的边际报酬率下降，即出现了密度过高的现象。”这种现象被称为“退化”。   百度百科   中国人才竞争的“内卷化”意味着中国人才“过于密集”。一般来说，你是youxiu的，但是像你这样youxiu的人太多了，你不愿意做，别人也愿意做，所以你没有竞争力。   对于轻蔑漠视的投诉，让我们以一个特殊的例子来看看：比如，同一个竞争岗位，用人单位工作996人，实习不领工资，考试周期长，你刚看到，不屑，不忘单位疯了吗？工作要求仍然很高。   很抱歉，在轮到你发表意见之前，雇主可能会通过你，因为有更多有竞争力的学生愿意这样做，还有可能人们的工资要求没有你高。   就像狮子追人的故事：   两人在草地上遇见了一头狮子。一个穿上跑鞋跑了。另一个冲他喊道：   “你好！跑步没用。我们不能跑狮子！”   所以“被狮子抓”就像找不到工作。不是人力资源部想重视应届生的经验，而是你的大多数竞争对手已经领先于你，以便赢得竞争。   如果你不明白，我会告诉你一些我自己的经历。很久以前了。我和一位从事教育事业的好母亲共进晚餐。   虽然她的孩子上过上海best好的中学，但她每天都花很多时间督促孩子学习。当时，她正准备送孩子去一家培训机构学习数学。报名很难，但她还是担心不报到。   我当时不明白。中学怎么样？（heart OS：对教育还不感兴趣）   问问她，“只是提前学习而已。让他们提前在初中学习如何解决问题，在高中甚至大学学习如何解决问题。   小学的话题很简单，就像切瓜菜一样。   但是当他们应该学习的时候，他们会自然地学习。抱起年轻人，鼓励年轻人，意义不大。”   她问我，“你知道当一个班超过一半的学生报名而你的孩子不报名时会发生什么吗？”   我不敢肯定地说：“他的成绩可能比较差吧？”   她回答说：“你的孩子值得成为一个穷学生，他会失去自信。从那时起，他将在贫困学生的道路上越走越远。你想让你的孩子变成这样吗？”   嗯，不是。当你已经学会成为一种趋势时，你不会提前学习，相反，你会抱怨它。   你没有做错什么，但你没有做错什么。   这是军备竞赛、培训机构和就业市场的逻辑。   竞争越激烈，对每个人想去的位置和方向要求就越高。（热门行业、大公司等）   因为竞争对手中的每个人都有相关的实习经验，而且一个比另一个更成熟。   你想找谁？如果你是人力资源部的话，你会怎么做？   没有经验找工作的能力又是如何表现出来的呢？你想证明什么？   人们能够知道他们在业务中需要掌握的所有知识，这是潜力的体现吗？   提前学习和练习的态度可以在一秒钟内杀死大量的人，好吗！   在这个时代，我们所能做的就是及早计划和练习   一。所谓伟大的上帝不过是早期的计划   真正找过工作的人都知道，当他们离找工作best近时，他们学习特定业务的效率best高。（好像离考试很近）   很多人在大学里都糊涂了。在过去的半年甚至几个月里，他们将完成从学生到专业人员的转变。   尤其是在金融业，绝大多数人后悔自己行动太晚。   再给我点时间，我相信我能做得更好。   当我们接受学生的时候，没有经验的接近毕业比学位差得多。   所以只要有年轻的学生，即使教育不好，那些名校的学生也会羡慕他。   因为只要你真的认真计划，你就能做好几次实习，学好业务，这将大大提高你的能力和上限。   2。学习工作场所和专业技能   夸张地说，对于那些没有练习过的人来说，训练成本确实很高。   我还记得我的一次实习。我真的必须学习如何复制打印机。   各种PPT和excel根本不起作用。我没听说过很多功能。   至于具体的专业技能，只有在实践中才能真正把理论转化为实践。   但我们还是需要谈谈PPT和excel。   三。了解你未来的职业生涯，看看你能否调整你的计划   这很重要。   只有当你做了这件事之后，你才能知道这份工作是否是你喜欢的。   也许你之前听说过投资银行是一家往返航班、gaodang酒店。   但当你真正去的时候，你知道那是无尽的加班和出差。   也许你以前听说过外企是高薪少工作量的办公室。   然后你会发现KPI压力太大，以至于它会掉头发。   四。在许多情况下，实习保留可能是打破这种状况的best有效方法   尤其是在金融业，一些学生可能没有这样youxiu的学历。   所以在学校招聘和正式招聘中，千军万马过桥，而人力资源部门的简历选择压力很大。   这时，它可能是关键词，也可能只是简单地看一下教育背景来甄别出人。   突破自身条件的局限性，best有效的办法就是在实习期间全面展现自己可靠的一面，让领导给你留下好印象。   我后来找工作没有遇到挫折，best重要的原因之一是我有一个三年制的学校制度，我的实习是从研究开始就开始的，这比其他人要早得多。   现在，基本上有几个本科实习，实习的深度和强度都比我们当时好多了。   上蔡就业好的原因是，很多人在研究生保送或入学考试后，一路实习到毕业。   然后在学校里，best难的课不是一节好课，而是一节晚上的课。（很多人开玩笑说，他们想进“夜校”，因为白天必须练习。）   矛盾的是，我们不仅要努力学习，还要在社会上实践。   我认为这不合理，但社会就是这样。   而我们都在洪流之中，有时候也没有办法。