北上广深应届生需求降低 有毕业生还挑剔工作

北京、上海、广州、深圳对应届毕业生的需求均低于3874万人！   今年1月，周跃加入外企公共事务部实习，开始找工作。她是上海外国语大学英语专业的毕业生。她的实习主要是翻译。她每月有3000元左右的补贴。周悦很想留下来，但实习单位人满为患。   上海外国语大学英语专业排名全国一。每年都有很多企事业单位来学校招聘翻译、教师、外贸代理等职位。带着职业自信，周悦best初的目标是在外企和上海500强企业找到工作。   然而，当她在网上提交简历时，却发现自己连一些大企业的“简历通行证”都没有通过，而这些企业设置了专业门槛，她不能投资很多职位。到处碰壁后，周跃只能逐步降低要求：工资预期从6000-8000元/月降低到4000-6000元/月，企业类型降低到中型企业。   这时，周意识到要找到一份理想的工作并不容易。”与英语专业相关的职位减少了。1月10日，我在招聘软件中看到的职位比现在多得多。”   作为今年874万大学毕业生中的一员，周悦的求职困境并非特例。到2020年，毕业生人数将比去年增加40万人，创历史新高。随着事件对经济的影响，企业招聘需求急剧下降，“更难”的就业困境突然摆在了这群走出校园的年轻人面前。他们担心“毕业就是失业”的焦虑。   “挑剔”的毕业生   来自武汉一所985大学的保险专业毕业生王辉去年专心考研，错过了秋季的校园招聘会。因此，全国各高校推迟了研究生招生。   王辉不得不做两件事：一边准备考研，一边开始找工作。在寄出数百份简历，面试了十多家公司后，渴望在金融行业工作的王辉终于在上海一家保险公司找到了工作。但她对与公司签订合同犹豫不决。”我喜欢我的工作，但我的基本工资太低，而且我没有任何房间和伙食津贴。”   即将加入国企的李毅，不在找工作的路上。他毕业于华南理工大学，主修新闻，但对金融感兴趣。他best喜欢的金融企业认为，他的专业是缺乏竞争力，目前金融业的人才供给远远大于需求。   经过上百份简历和20多家公司的面试，李毅对自己的6个工作机会并不满意。时不时，他不小心收到一家国有银行总行的橄榄枝。这家中央企业提供的职位是企业管理和企业文化。best后，他与中央企业签订了合同。   许多大学毕业生在获得一个或多个工作机会后拒绝签订合同，然后再找另一份工作，直到找到best理想的工作，这已经成为一种普遍的做法。高收入和稳定往往是他们对理想工作的定义。4月10日，猎聘大数据研究院发布的《2020年毕业生春季招聘报告》显示，“收入”和“稳定”是2020年毕业生择业best关键的两个因素。   根据《2020年毕业生春季招聘趋势报告》，2020年毕业生面临两大“拦路虎”：高期望和严用人单位。一方面，到2020年，新生平均招收工资5838元，新生平均预期工资6139元，相差301元。另一方面，企业对求职者的教育背景和知识能力有更严格的要求。明确要求本科以上学历的应届毕业生比例为49.5%，比2019年同期提高13个百分点。   努力稳定就业   毕业生期望过高，用人单位要求过于严格，反映出毕业生自我意识与企业需求之间的差距。   数据显示，目前的就业市场确实可以用“衰退”来形容。根据《2020年应届毕业生春季招聘趋势报告》，截至3月31日，与2019年相比，2020年春季招聘季（2月3日起）活跃的应届毕业生人数增长56%，但企业对应届毕业生的招聘需求规模同比下降22%。其中，近三年来，北京、上海、广州、深圳的新生招生需求首次低于30%。   为缓解毕业生“就业难”，自2月春季开始招收高校毕业生以来，各地人力资源和社会保障部门、教育部门纷纷举办“2020年大学生就业网络双选会”，为企业和毕业生搭建平台。   以北京为例。4月12日，北京市委教育工委副书记李毅说，市级计划举行97次网上双选会，平均每次有150个家庭单位参加。预计毕业生就业108万人。   值得注意的是，与受经济影响较大的民营企业相比，国有企事业单位和政府部门在吸纳毕业生就业方面将发挥更大作用。3月20日，国务院办公厅下发《关于采取措施应对事件影响加强就业稳定的意见》，提出扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、征兵等招收硕士研究生学位研究生，学院升学招生规模。   随后，江苏、上海、北京、湖北等地宣布今年扩大公务员招录范围。如湖北省明确提出，2020年，全省公务员招录计划增长20%，选调生招录计划增长50%，事业单位招录计划超过3万人。   王辉说，近日，学校就业辅导员在就业信息组鼓励大家投递国企或准备公务员考试。但“进入系统”并不容易。西安一所大学雕塑专业毕业生刘洋发现，他能申请的工作种类很少。如今，求职和毕业是她面临的两座大山。   这个难题还有待解决   据张成钢调查，目前，高校毕业生就业呈现“三高一低”的特点，即升学率高、入职意愿高、就业慢、创业率低。   具体来说，超过20%的毕业生参加研究生入学考试或出国，20%的毕业生希望高薪稳定地工作并进入系统；超过10%的毕业生毕业后不工作，即“就业缓慢”，只有约2%的毕业生创业，远远低于主要发达国家的水平。   周悦也有类似的感觉。她说，学校举行的网上双选并非来自许多公司，甚至许多公司只是注册名称，没有任何工作信息。”我投入了很多，但他们都没看我的简历。   王辉曾试图请平安保险深圳分公司负责人帮忙在公司内部推荐。这种“推送”的方式可以直接把简历交给相应的负责人，避免简历看不到的问题。但在了解情况后，班主任告诉她，还没有编撰。这让王辉不解，因为“简历可以在平安财产保险深圳分公司的官方网站上投递”。   据张成刚分析，大学生就业难。从需求方面看，这是产业结构调整的短期困境。从供给方面看，正是由于缺乏教育，知识、技能和能力无法满足市场需求。   “五年来，随着我国信息技术的快速发展和产业转型升级的加快，大学生就业难的主要原因已经从需求侧转向供给侧，“张成刚认为，当前问题的根源在于提高本科教育质量，增加知识，本科毕业生适应企业和社会发展需要的技能和能力。