为什么农业企业不能留住大学生？原来是这样！

近年来，许多投资者纷纷从钢铁、水泥等过剩行业撤资，投资农业。他们在农村租了很多土地经营农场，大部分农作物是苹果或蔬菜。目前，我国农业生产技术十分成熟，优质农产品的市场前景十分看好，地方政府也非常支持农业产业。只要资金到位，管理到位，这些投资仍将有利可图。许多投资者在这个行业投入了大量资金，这似乎是非常乐观的。土地、资金、设备齐备，需要专业化管理。农科大学生是该行业的专业人才。农科大学生是指农学、园艺、种子与植物保护等专业的毕业生。没有他们的参与，许多农业新技术就无法推广和实施。只有依靠农场周围的农民工作，这些农业企业永远做不好也做不好！一切似乎都很顺利。但这些大学生进来后，很多人在工作几个月后就辞职了。不管投入多大，没有专业的管理，都不可能收获优质高产的农产品，也就没有开始！这使公司的管理层很恼火。他们责怪这些农科大学生缺乏吃苦耐劳的精神，或者对企业缺乏忠诚。是这样吗？不是那么简单。   现在农业院校也设在城市。只有西北农林科技大学位于陕西省羊岭镇，这是一个特殊的案例，并不具有代表性。虽然农业的战场在农村，但并不意味着农业大学一定要走向农村。石油大学并非全部位于油田，钢铁学院不在钢铁厂旁边；林业大学不在大兴安岭地区，每个人都在大城市经营学校。在学校完成理论学习，重新开设实习课程，并非不可能。这么多年来，没有证据表明合格的农业大学生不能在城市里培养。农业大学应该下乡的想法太老了。哪所农业大学真正做到这一点是为了找到自己的出路。因为老师不愿意在农村工作，学生就不会在农村上学。不管你学的是谁或什么专业，你都想住在城市里。这是目前的情况。大量农村人口涌入城市也是社会发展的必然趋势。不管你是谁，你都应该顺应潮流。   很容易理解为什么这些农场不能留住大学生。   首先，农业企业没有支付足够的工资来吸引大学生留下来。很多农业企业可能会说，大学生在基地打工，月薪3000元左右并不低。与全市平均工资差不多，甚至比一些岗位还要高。然而，大多数人选择在工资差别不大的城市工作。农科大学生在本市也能找到工作，有专业对口的农药、化肥、种子等生产销售岗位，干得好，也能赚钱。市场营销、文员、公务员等专业岗位较多。金钱不是一切。我们今后要考虑很多问题，比如找东西、买房子、教育孩子。   三是居住环境的差距。城里有大型超市、电影院、各种餐馆和小吃、各种娱乐场所，许多同龄的人在一起玩耍。生活当然比农村更方便和有趣。许多农场要求员工住在农场或农场附近。工作很方便。这些精力充沛的大学生下班后干什么？他们还需要上夜班吗？有没有可能让他们和农村的大男人大女人一起玩，和孩子一起玩？没有业余生活，没有网络，这样的生活就等于浪费生命；不能和其他同龄人交流，不能谈恋爱，这是在忏悔吗？   四是个人发展前景。农村的发展前景肯定不如城市。工业化是一个国家富强的必由之路。发展服务业，不能把农村作为主战场。农村劳动力涌向城市就业，大学生涌向农村就业，这不违背时代发展吗？如果薪水不够吸引人，谁去？   best后，探讨了员工对企业的忠诚度。在革命斗争的时代，忠诚是非常重要的。这是一个和平的时代，当然，也是忠诚的时代。不可能要求员工无条件地忠于企业！没有报酬工作是个傻瓜。忠诚与满意度呈正相关。企业给予员工的满意程度，员工就会回报企业的忠诚。百分之百的满意并不一定能取代百分之百的忠诚。   如何让农科大学生愿意到农场工作？要提高大学生对企业的满意度。现提出以下措施供参考：   首先，我们应该为大学生提供符合他们身份的工资，以确保他们在同龄人面前有尊严。因为农业产业是一个弱质产业，农业大学生的工资应该与农民持平，低于其他产业。   其次，把工作场所和生活场所分开。工作的地方可以在农村，但生活仍然需要在城市。每天上下班都有班车，保证农业大学生和其他专业大学生一样，有正常的生活圈和交往圈，过上正常的生活。不能要求大学生像周边村庄的农民工一样生活在农场周围，24小时随叫随到。   三是严格执行每周工作5天、每天工作8小时的制度，节假日正常，加班费按国家规定支付。总之，要严格执行国家规定的作息时间。连日来，中央出台文件，保障职工休息休假权，维护职工基本权益，因为许多企业非常热衷于提取职工的剩余价值：随意加班，节假日不休息，每周休息两天改为休息一天，不给加班费等，估计这样的办法对农业企业是必不可少的。事实上，如果管理到位，一天的工作可以在8小时内很好地完成，不需要加班。   总之，要留住人才，就必须给予比其他企业更多的优惠待遇和更光明的发展前景。