应届毕业生年薪150000！苏州等地“花大钱抢人才”

在研究生毕业不到一年的时间里，北京大学硕士学位刘昊（化名）的工作尚未敲定。参加招聘会对他来说已经是司空见惯的事了。   10月19日，在中国人民大学世纪博物馆举办的一次特殊招聘会上，一家当地国有企业支付的150000年薪牢牢地吸引了刘的眼球。   “老实说，在非一线城市攻读硕士学位的150000年薪是相当高的，而且很有吸引力。”   应届毕业生招聘：best低年薪150000，best高250000   实际上，刘昊参加了在中国人民大学举办的“苏州市青年专业人才专项选拔计划”（以下简称“定港特殊选拔计划”）举办的一次特殊招聘会。   “定港专项选拔方案”中的招聘岗位，不仅来自苏州市国有企事业单位，而且来自各县、市（区）近100个国有企事业单位。   刘昊主修法律，喜欢在“定港专项选拔计划”中担任苏州一家国有企业的“投资经理”一职，这个职位只适用于法律专业的研究生及以上。主要负责公司的法律事务、法律的调整、研究报告的撰写等。   best重要的是，年薪已经达到了150000。   这家国有企业的招聘人员告诉上海户口网，去年苏州的年平均工资水平达到了8万多人。“一旦我毕业，我就能得到两倍的待遇，这可以说是相当不错的。”我们也在这样做，以吸引更多youxiu的应届毕业生。“   刘昊兴奋地告诉上海户口网，在他的条件下，苏州的“定港特殊选拔计划”中有不少职位可以申请。“我估计至少有十个或更多的职位是法律系学生，best低起薪是150000。”   在招聘会上分发的“定港专项选拔方案”手册中，上海户口网看到苏州交通投资有限公司的岗位招聘可以称为“大交易”，也是法律专业的硕士。它不仅承诺年薪207000元，而且可以将毕业生直接归类为“法律监督员”。苏州会议中心“法律系主任”一职放宽了学历门槛，为法学本科应届毕业生开放了招聘渠道。同时，它还提供150000元的年薪。   昆山市的招聘亭曾经被前来询问的大学生“包围”。   上海户口网指出，作为苏州市管辖的地级城市，虽然远远超过许多城市的经济发展实力，使昆山在吸引人才方面更加“大方”、更具吸引力，从所提供的机构来看，硕士学位的起薪低至160000，博士best低起薪不低于170000，固定后的年薪约为200000，高于苏州的best低年薪。   十万以上的薪水不是假的，但一旦你走出校园，你就能拿到高薪，成为一名系主任或主任吗？   另一家苏州国有企业的招聘人员告诉上海户口网，“定港特殊选拔计划”中的职位评级不是招聘噱头。他说：“当然，当新入职的学生刚入职时，他们不能立即全面承担部门或业务主管的工作，而须经过一段时间的训练，但入职后的职级不会改变，相应的薪金亦不会因此而降低。”   在高工资和福利待遇下，相应的是较高的申请门槛。对于“抢夺人才”而言，人才的基础是重要的，高素质的人才内涵也同样重要。   可以看出，在高校招生背景下，“定港特殊选拔计划”有其严格的划定范围，属于一流大学建设学院（42所）或毕业专业，按照一级学科建设学院（95所）相应学科。“和所有阶段（本科、研究生、博士）毕业学校均属于”双一级“建设大学（137 S）”QS“，”美国新闻报“、ARWU、CWUR新排名的100名大学毕业生都可以申请参加考试。   基本学历为硕士学位的岗位大多为研究生，只有少数短期职位将放宽对本科生的要求。上海户口网在现场看到，全国人大硕士研究生由于本科不属于相应条件，没有招生机会。   抢人才   近年来，随着各大城市产业转型升级的不断推进，新的就业岗位越来越多，对人才的需求也越来越大，人才竞争已成为必然。而高素质的人才，也是城市创新的best大动力。   二三线城市人才抢夺战争已经爆发了很长一段时间，到目前为止仍然流行，并且有很大的升级和增加代码的潜力。在全国范围内，宁波、苏州、杭州、深圳等城市都得到了补贴，以降低定居和买房的门槛，以达到抢劫的目的。越来越多的城市加入了“抢劫人民战争”，“抢劫人才”的范围也从国内扩大到了全国。   这也可以从十九号全国人民代表大会招聘会现场看到。   除了苏州，武汉，另一个新的一线城市，也是从事特殊招聘的地点，在那一天。招聘会的数量虽不及苏州，但在摊位的“地理优势”方面有一定的优势，在中国人民大学世纪馆入口处占有突出的位置。   在武汉中交第二航空工程局有限公司展位前，也有大约10人排队等候查询。招贴画显示，这家全球500强企业的全资子公司旨在招聘三大类14个专业的毕业生。best低年薪为150000，有“六险两基金、租房补贴、婚育补贴等培训”。据了解，应届毕业生一旦被录用，就可以享受武汉百万大学生就业政策规定的安置、住房、补贴和培训待遇，以及武汉大学生的择优录用政策。正式就业人员办理就业手续时，用人单位应当报销参加武汉第二轮面谈和体检的体检费用和交通费。   今年是苏州“定港专项选拔计划”的第二年。今年“定港特别选举计划”的一名工作人员告诉上海户口网，今年在国有企业事业单位共设置了407个职位，计划招聘511人，比去年公布的227个职位增加近一半。这名工作人员还说，为了“抢人”，今年的“定港特别选举计划”特别先进，“总体时间比去年提前一个多月”。新华社报道，过去五年，苏州出台了新的“人才新政”和十六条配套实施细则，市、县两级出台了120多项新的人才政策，全面实施“七大工程”。全市人才总数达到259.2万人，高层次人才总数达到223000人。   在一个城市里“抢人”并不容易，但用“力量”来留住人们却不容易。   给钱、住房、户口、非一线城市抢劫的人都努力工作，“尽力而为”，但youxiu人才能否落在后面，还取决于城市发展的实力。   根据2018年“苏州国民经济和社会发展统计公报”，2018年苏州地区国内生产总值达到1.86万亿元，比上年增长6.8%。服务业增加值占全市国内生产总值的50.8%。新增制造业产值1.73万亿元，占全国工业总产值的52.4%，比上年增长1.6个百分点。主导产业加速发展，新一代信息技术、生物医学、纳米技术和人工智能的产值占工业总产值的15.7%以上。成为全国一个以服务为导向的制造业示范市。   据新华社报道，1978年，苏州市国内生产总值不到32亿元，人均GDP仅为634元，居江苏省中等水平。2017年，苏州国内生产总值达到1.7万亿元，居全国第七位；人均GDP是江苏平均水平的1.7倍，在大中城市排名第三；工业总产值超过规模3.2万亿元，仅次于上海，居全国第二位。自党的十八大以来，苏州的主要经济指标全年保持稳定增长。国内生产总值和税收贡献率约占江苏省的1/4，遥遥领先于全国各地市，成为名副其实的经济型城市。   随着长三角一体化的发展，它已经成为国家战略，进入了更高质量的发展阶段，也给苏州的发展带来了新的机遇。还将加大对人力资源的投入，以不断在城市中找到一个新的经济增长点。城市之间的发展质量和产业结构的竞争和升级，势必使抢夺人民的战争更加激烈。   清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科技政策研究所等研究机构对上海、杭州、南京、苏州、合肥等长江三角洲核心城市的优势与劣势、人才吸引力及当前数字经济发展状况进行了调查与分析。   根据“长三角地区数字经济与人才发展研究报告”，苏州市高层次人才从国际、港、澳、台、长三角大学毕业的比例分别为19.53%和42.77%，高于江苏的南京、无锡和常州。从国际、港、澳、台等高校毕业的数字人才比例也高于南京、无锡和常州，这反映了苏州快速发展对人才的吸引力。   长三角数字经济与人才发展研究报告   有分析指出，住房、户口等优惠政策确实可以吸引人才，但人才更重视的是是否有机会利用自己的才能，是否有足够的发展空间，而不是一个安居乐业的地方。   王皓（化名）是和刘昊一起去参加招聘会的同学。他认为，作为一名应届毕业生，职业发展的空间应该是best重要的，即使目前的工资水平很低，工作强度相对较高，如果你能好好锻炼，这是个人职业发展的best大收益。“给予户口和补贴只能说是锦上添花，留住了人或城市的发展实力，”王皓说，他是一位和刘昊一起去参加招聘会的同学。个人发展的可见空间。“