上海年休假、婚假待遇

上海就业栏目为您分享：相信有不少朋友会计划避开暑假然后休年假，又或者趁中秋国庆办婚礼，那么休年假的条件是什么？年假天数怎么确定？休过产假的还可以休年假吗？婚假有多少天？详细内容来看下文！

关于上海年休假、婚假待遇的热点问答

Q、享受年休假要符合什么条件？

职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

Q、年休假的享受天数如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

满10年不满20年的，年休假10天;

满20年的，年休假15天。

Q、当年休过产假的还可以请年休假吗？

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Q、婚假遇到法定节假日要顺延吗？

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

Q、职工婚假期间，单位如何支付工资？

职工在依法享受婚期间，工资计算基数为其所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

Q、年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上海婚假天数

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

上海生育假和产假天数

根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。