上海一企业员工病假开“滴滴”，公司能否开除?

【导读】近期，上海一企业员工王某向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。闵行大队依程序予以立案，并及时上门实施了监察。经过调查，在病假期间，王某因闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了平台网约车，被公司知晓后开除，那么公司是否能开除呢？具体内容跟着上海居住证积分网一起来看看吧！

经查，王某因颈椎病向用人单位申请病假两周，在病假期间，王某因闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了平台网约车。不料这一情况被用人单位知晓，遂要求王某返回单位复工。王某未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某认为自己确实是因病请假，且履行了规定的请假手续，病假未休完不应返回工作，单位因此解除劳动合同属于违法行为。单位则认为，王某利用病假期间在外从事营利活动本就违反了单位的规章制度，且不服从单位提出的复工要求，不来上班即为旷工，故以严重违反用人单位的规章制度为由，单方解除劳动合同并无不妥。在审查单位提供的王某病假单、单位的规章制度等相关证据材料后，闵行大队认可了单位的做法，同时向王某宣传了相关法律政策。

相关规定点评

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。”本案中，王某可能如其所说，病假在家太寂寞，故通过开“滴滴”消遣并挣些外快，但这样的做法却是错误的。在病假期间用人单位需要支付病假工资，拥有用工管理权，如果职工利用病假在外打工，用人单位当然可以限期要求其返回单位复工。如果职工拒绝，就形成了旷工的事实，用人单位根据旷工天数，可以做出相应的处理，直到解除劳动合同。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人在本单位连续工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗假期中，劳动者依法享受病假工资。因此，病假制度可以看作是对劳动者合法权益的一种保护措施，也是对劳动者身心健康和生命权的保护措施。而劳动者在享受保护措施的同时，也要采取相应的举措，比如：病假期间，一般以休息养病为主，不出远门旅游休闲;不在外从事有收入的活动。
 

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