上海社会保险及公积金缴纳说明

　　【导读】上海社会保险该怎么缴纳？上海公积金又该如何缴纳？上海居住证积分网在下文为各位进行解答，别错过啦！

　　2021年社保基数调整指南及平均工资（积分/落户必看）

　　2021年7月起实施

　　按照要求，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限。

　　目前，统计部门已经公布2019年本市城镇单位就业人员平均工资为114962元/年（9580元/月）。考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月;同时，按照规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。

　　2020年本市城镇单位就业人员平均工资为124056元/年（10338元/月）。即2021年7月1日起，需以10338元/月作为计算社会缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为31014元/月;同时，按照上海市规定，社保缴费基数下限调整为5975元/月。

　　2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，参考水平调整至10338元/月。

　　2021年社保调整五大注意事项

　　如何理解基数的倍数？

　　10338元是平均工资标准，2021年7月起调整的标准，在积分和落户（适用于留学生落户、居转户、人才引进等）的语境中，分为五档：分别是（5975）、八折（8271）、一倍（10338）、两倍（20676）、三倍/顶格（31014）

　　2019年4月份基数调整是7832元，2019年11月基数调整为8211。2020年7月社平工资基数调整为9339。在积分和落户（适用于留学生落户、居转户、人才引进等）的语境中，分为五档：分别是（4927）、八折（7472）、一倍（9339）、两倍（18678）、三倍/顶格（28017）。

　　新基数什么时间为始，什么时候为止？

　　平均工资执行（并不是让你当月就马上按照标准执行，准确的描述是公布标准执行月份的次月10-25号期间，扣缴你的新标准执行月份社保基数即可。

　　所以，此次在2021年7月25号前调整7月的社保扣缴数字就可以。网上及柜台调整均可，具体调整方法可以电话12333或者询问各区社保中心，当然请公司的财务或人事去办会更专业。

　　2021年8月10号左右扣7月份的社保，要按照届时新基数执行调整。

　　社保能积分多少？社保积分怎么算？

　　社保基础分为每满12个月计3分，这个是雷打不动;具体标准是以社保中心单子上面显示多少个月为准，每满12个月，计3分，允许断，算累计。

　　三年社保附加分值，也就是我们一直强调的三年积分方案：大专+社保的核心;标准为：过去48个月内，累计满36个月达到八折，积25分;达到1倍，积50分;达到两倍，积100分;最近3年内累计24个月达到平均工资3倍，积分直接达到120分。续签时，如果没有其它分值顶上，需要继续保持相应的社保倍数条件才能续签成功。
 

　　哪些的社保缴纳不计入分值统计？

　　补缴月份的社保，不计入分值统计。

　　未被人才中心数据读取到的社保扣缴月份，暂不计入分值统计。（一般人才中心的社保数据，会有一两个月的延时。）

　　需要注意：每年社保基础3分和三年社保附加分值，是可以累计的。

　　想拿到三年社保附加分值，除了社保缴纳，还有什么要求？

　　简单讲就是：依法纳税！不依法纳税会导致相关分值无法计入。

　　没有达到个税起征点的，需要做零申报，虽然你实际上没有缴税额，但也要依法纳税;如果没有做零申报，则属于漏税;

　　个税和社保基数要保持匹配;如有六项个税专项附加扣除减免，请留存好申报证据。

　　同一个月份在两家企业及以上按照工资报税，需要去合并报税;

　　社保与个税缴纳显示单位不一致不计入。

　　公积金目前和积分及落户无关联，未来如有调整我们会第一时间通知。

　　特别提醒：

　　社保调整基数，也有不少门道，本文不展开：尤其是打算居转户的同学，如果你的社保每年异动较大，第一会招致社保中心的审计你所在公司的社保缴纳情况，可能会导致补社保等不必要麻烦;第二也会影响自己的居转户。建议在专业人员指导规划下进行整体布局。

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