上海社保费用可以折算成工资吗？

每个月拿到工资条时，你是不是在想，如果社保费用可以折算成工资就好了，但这样合法吗？下文带大家一起来看看案例分析解答！

一、社保费用可以折算成工资吗？

案例

小唐最近应聘到一家公司做市场助理，签订合同时，公司和他商量说，原先约定的工资是7000元，现在公司给他加到7500元，相当于社保费给他折算成工资，这样一方面单位可以省下一笔钱，你也可以拿到更高的收入。公司的做法合法吗？社保费可以折算成工资吗？

解答

不可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

二、如果员工签字自愿放弃社保呢？

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/Y_3mFjsVWn8Gkr8J4zLYJQ

三、试用期需要缴纳社保吗？

用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，职工试用期也要缴纳社保费。

四、到新公司后社保缴费基数怎么定？

1.社会保险指养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险。

2.上海市社会保险缴费比例

3. 到新公司后社保缴费基数这样确定：进入新单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定;进入新单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

4. 职工月缴费基数如低于公布的社保缴费基数下限的，按照下限来确定，高于当年度缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/sCkVNL5OWmbnGV_L4V-nKA

五、社保断缴，缴费记录和个人账户会清零吗？

职工调动或中断工作前后个人账户的储存额是累计计算，不间断计息。所以，不存在“清零”的说法。

六、职工两地重复缴费，缴费年限可以同时计算吗？

参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/3hr9ooYS75XA0yAbKR5qJg