高校信息化人才队伍建设呈现多个发展趋势

　　【导读】高校信息化人才队伍建设呈现多个发展趋势？需要满足什么条件呢？如果你还不清楚自己是否满足条件？如果不清楚就看看这篇文章吧！

　　高校信息化队伍建设呈现出学科化、专业化、社会化、融合化四大新趋势。 “网络空间的竞争，归根到底是人才的竞争。”。一般认为，对于高校来说，人才队伍建设是制约教育信息化建设、发展和应用的重要因素。如果说“十三五”期间，制度建设、经费投入、队伍建设是高校信息化的三大基本要素，前两个要素有了很大提高，那么队伍建设的发展远远跟不上高校的发展，这可能成为“十四五”期间影响高校信息化发展的重要因素之一。

　　其次，高校信息化队伍的发展空间与高校教师的平均水平差距越来越大。由于信息部门相对专业，团队大多是专业技术人员，流动性不大。大部分人员行政晋升空间有限，一般需要走技术路线。职称评定基本上是一般信息化人才培养的主要途径。近年来，我国高校得到了长足的发展，出现了许多与工作状况和生活福利挂钩的人才称号和工作成果奖。许多高校提出了各种吸引人才的计划。高校教师队伍建设发展迅速，教师队伍发展空间大为改善。但这些基本上都是以科研和教学为导向的。

　　高校信息化队伍的社会化在短期内具有灵活性高、见效快的特点，但也会增加信息管理的难度。同时，学校需要在引入社会信息化力量的同时，保持对核心业务的有效管控。 4集成 高校信息化队伍整合是指高校信息化队伍的构成由技术人员逐步向技术人员和管理人员并重发展。同时，信息化团队的专业范围应涵盖从物理层到应用层的方方面面。 总体而言，“十四五”期间，“以人为本”将成为越来越深刻的共识，高校信息化队伍建设可能成为高校信息化工作的首要因素。由于每个高校都有自己的信息化模式，所以各高校的信息化队伍建设也会有自己的特点。