我国城市人才品牌吸纳度测评结果：上海居首

　　“2020中国品牌日系列活动——首席品牌官分论坛”5月10日在北京举行。中国居民大学信息分析研究中心副主任、研究员、博士生导师钱明辉出席并讲话。 钱明辉介绍，2019年，中国城市人才品牌吸纳力评价结果为上海一、杭州第四、佛山和东莞前十。从我们报告的数据来看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都和西安。 以下是演讲的实际录音： 钱明辉：杨总，各位领导，各位朋友，早上好！ 我很高兴今天有机会参加我们的论坛。我今天分享的话题是从数量到质量：城市人才品牌吸收评价的发现。本研究是我中心在去年底至今年疫情期间，由多家大数据机构联合开展的一项研究工作。今天上午，我想借此机会向大家报告我们在这项研究中的一些发现。

　　目前，人才之争或区域间的人员之争，不仅反映了区域内对人才的迫切需求，也反映了高质量发展阶段对人力资本在数量、质量、结构、分布等方面的一系列新要求，因此，为了更好地体现一个城市在一定时期内吸引和接受人才并使其发展的能力，我们中国居民大学信息分析研究中心与相关机构共同构建了人才品牌吸纳等指标体系。 首先，2019年中国城市人才品牌吸纳评价结果为：上海一，杭州第四，佛山、东莞前十。从我们报告的数据来看，排名前十的城市是上海、北京、深圳、杭州、广州、佛山、东莞、苏州、成都和西安。

　　从宏观上看，人力资源协调发展是指一个城市的人才政策要与经济发展同步，实现人力资源与实体经济的总量和结构协调。我们用人才品牌吸收率排名与各城市GDP排名的偏差来反映一个城市人力资源与经济发展的协调性。数据显示，在前50名城市中，7个城市的人才品牌吸收率排名与GDP排名相同，15个城市的差距仅为1位数。因此，两者的总比例约为44%。这意味着人才品牌在这些城市的吸纳水平与实体经济的发展更加协调。

　　我们的报告发现，在吸纳人才的过程中，城市应关注人才的规模和质量，从二级指标来看，部分城市的规模指标和潜力指标表现稍好，但活力指标和质量指标排名相对落后。这反映了这些城市人才数量达标，但人才质量落后，特别是在吸纳高端人才方面，还应根据产业特点和发展阶段制定产业规划，并有针对性地采取措施，在保证人才规模的前提下，兼顾人才质量，提高城市人才品牌的吸纳能力，大力引进和保留优质人才，有利于发挥品牌引领作用，促进城市高质量发展。比如，在今天关于各组织在品牌发展中的作用的讨论中，关键是人才，比如首席品牌官、品牌总监等，从而为城市品牌发展做出贡献，促进整个社会文化生活的可持续繁荣。