养老事业如何解决人手不够？天津养老人员可落户意见出台

无论是机构养老还是社区养老，都离不开老护理员的支持，但目前护理人员短缺、专业化水平低已成为制约养老事业发展的瓶颈。如何解决人员不足的问题？关键是提高职业吸引力。近日，市委办公厅、市政府办公厅印发《关于加快发展养老服务的实施意见》，明确对民政部门登记的养老服务机构，经民政部门职业技能水平认定后，可参照《海河人才行动计划》技能人才引进条件办理。这意味着，天津市养老工作者落户的门槛已经降低。   随着人口老龄化进程的加快，养老服务需求更加突出。尽管政府每年都在大力加强养老服务设施建设，但如果老护理员的支持团队跟不上养老服务需求的步伐，老年人的老年生活就无法得到有效保障。为什么福斯特老护理员成为一个“被忽视”的职位？目前，养老护理员的工资在3000元左右。而且，由于人力不足，一个老护理员照顾十多个老人的情况并不少见。一方面，劳动强度高，工资也不如保姆。另一方面，社会认可度低，岗位需要一定的技能水平，却没有得到相应的认可，导致这一职业缺乏吸引力。   为使老护理员落户的支持队伍走上专业化、专业化、年轻化的道路，在我市出台的《关于加快发展养老服务的实施意见》中，除给予老护理员落户支持的优惠政策外，鼓励高职院校与本科院校合作培养四年制本科养老服务人才；支持大中专院校增设养老服务相关专业和课程，推进培训基地建设，扩大人才培养规模，加快老年康复、护理、营养、心理等专业人才培养；鼓励护理人员参加老年护理职业培训，符合条件的给予相应补贴；对在养老服务机构就业的专业技术人员，实行与医疗机构、福利机构同等的资格和登记考核政策，30家以上符合条件的养老服务机构就业，可享受我市家庭服务业就业扶持政策。   市民政局社会福利慈善处处长丛永健说：“事实上，养老护理员不仅是一项照顾老人的工作，还需要专业的护理和护理技能。”养老金服务体系、人员培训和就业政策。”今天照顾老人就是照顾明天的自己。”