Lockin和guccu同步发布中国海外人才职业报告

　　【导读】上海居住证积分网在下文为各位带来Lockin和guccu同步发布中国海外人才职业报告的相关内容，有需要的小伙伴现在跟着小编一起来了解一下吧！各位小伙伴除了可以参考下方内容，还可以【点击计算上海积分】，查看分数，话不多说，一起来了解吧！

　　近日，垂直海外人才招聘平台Lockin和全球大学职业发展联盟guccu联合向全球1600多所大学和6万多家企业发布了《2020中国海外人才职业发展报告》，与高校就业中心负责人、企业招聘负责人分享best近一年的海外就业情况。 这是中青旅第五年发布的《海外人才就业分析报告》，也是我国连续五年发布的唯一一份海归职业发展分析报告。《2020中国海外人才职业发展报告》是根据对全球1600多所大学就业中心、6万多家企业和25万名海外人才的问卷调查得出的。通过调查和分析整理。特别感谢人力资源专业媒体HRoot提供相关数据，使报告更加全面和专业。 就业形势严峻，但中国企业对海归的需求不断增加 报告指出，近年来，全球经济整体下行压力加大，不少企业新增就业岗位明显减少，甚至有不少企业进行了裁员。“一带一路”中国正在中高端产业发展。因此，中国的海外投资并购数量不断增加。因此，在招聘市场上，许多行业和领域仍显示出很大的人才缺口。 这种人才缺口主要反映了对高学历人才的需求，特别是对具有海外学习背景人才的需求。近年来，海归需求量大的行业仍然是互联网、咨询、制造业，其中互联网行业需求量仍然居首位，生产制造业海归需求量大幅增长，说明近期招聘市场对专业技术人才的需求依然明显。 海归职业发展偏好：网络best受欢迎 海归best青睐行业 从报告中可以看出，近年来互联网行业的影响力持续上升。除研发职位外，市场营销、运营、财务等非技术类职位大量扩大，吸引了海外留学生的目光。因此，互联网行业再次击败金融业成为海归首选行业。 海归期望工资 据介绍，82.7%的海归预计年薪7-15万，75.9%的毕业生预计年薪10-20万，85%以上的医生预计年薪15万。 实习经验仍然是雇主best重要的考虑因素之一 从报告中可以看出，在招收归国留学生的过程中，企业best重要的还是应聘者的相关实习经历。从员工稳定性和培训成本节约的角度来看，具有相关实习经验的留学回国毕业生可以更快地落实工作，更快地发展。 此外，专业背景、学校排名和个人综合能力也是用人单位招收海归的主要参考因素。 近年来，留学生越来越重视企业的实践经验。在海归中，80%以上有3个月以上的实习经历，40%以上有半年以上的实习经历，明显高于往年。 企业引进海外人才的主要渠道 此外，社交媒体也是招聘的首选方式。通过微信公众号、微博、Facebook等多媒体渠道推广雇主品牌，吸引留学生投递。 上述渠道在海外人才求职过程中也得到了广泛应用。不过，值得注意的是，海外人才回国前较为常用的求职方式包括学校的就业服务和校园招聘会。学校职业服务部门正式推荐的企业和职位对学生来说往往更可靠。 同时，Lockin和guccu共同宣布了“2020全球大学就业发展论坛——中国海外人才就业服务奖”。中国海外人才就业服务奖由Lockin和guccu共同主办，每年在全球大学就业发展论坛上颁发。对为海归和留学生事业发展做出突出贡献的企业和海外高校予以表彰和鼓励。 2020中国海外人才就业服务奖主要颁发企业best受欢迎用人单位和best活跃的招聘团队奖。这些用人单位积极在海外校园学校举办招聘活动，帮助众多海外人才开辟职业道路，吸引众多youxiu海外人才进入国内就业市场。获奖企业包括阿里巴巴、百度、奥普和华晨宝马、东风汽车集团、维梧、苏宁等知名企业。 2020年，中国海外人才就业服务大学的奖项包括best受欢迎的大学和best活跃的就业服务团队，其中100多所世界出名大学包括国王大学学院、爱丁堡大学、西北大学、芝加哥大学、卡内基梅隆大学，阿德莱德大学、澳大利亚国立大学、南洋理工大学南洋商学院、埃萨德商学院等顶尖大学全力支持中国雇主的海外招聘活动，有效帮助海外学生就业，并积极提供就业培训，帮助毕业生快速进入职场，这也为企业发展提供了有力支持。 2020年将是充满挑战和机遇的一年。虽然总体就业形势严峻，但海外人才职业发展的可能性较大。Lockin将在2020年与全球更多的大学更紧密地合作，积极拓展全球企业资源，使海外人才更容易与全球企业对接，使全球就业机会和人才需求得到best大平衡。

　　以上就是Lockin和guccu同步发布中国海外人才职业报告全部内容，更多上海留学人才落户资讯，本网还将会继续关注 。