单位打破时空限制，试将英才尽揽麾下

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　　往年三四月份是高校毕业生求职的黄金时期，俗称“三金四银”。因为一件事，高校推迟开学，企业复工复产走上了正轨，开始招收新生，对于毕业生来说，今年的就业有点“难”。 昨天，今年本市规模best大、企业和岗位best多、高校应届毕业生“云集”的网络招聘会，都是“网上投资”，招聘单位突破时空限制，试图吸引人才。 就业一方面牵动着千家万户的心，另一方面牵动着经济发展的弦。今年的就业面临着巨大的挑战和压力。据有关数据显示，2020年，全国高校毕业生达到874万人，同比增加40万人，创历史新高。 目前，改变就业的物质空间，将信息从“线下”转移到“线上”，只是人类手段升级的一个版本。在海量信息中，利用大数据实现大学生与用人单位的准确匹配，防止“盲目投资”和“盲目审查”，可以大大提高求职成功率。 同时，与线下招聘容易“一见钟情”、“一举落户”不同，网络招聘为企业在获取足够信息后，更理性地选择人才搭建了平台你擅长哪种语言？”你开发了什么产品？”近日，中国科学院微卫星创新研究所在张江科学城举行专场招聘会。屏幕的另一边，软件测试考生小吴在家里回答问题。半个多小时，3名考生顺利完成了面试。中国科学院微卫星创新研究院人力资源部主任陈红星表示，该研究院的整个招聘过程都是在活动期间在网上完成的。浦东新区人力资源和社会保障局的“云招聘”平台是招聘流程的重要组成部分我们对人才有很高的要求。通过这个平台，我们可以吸引更多的人来应聘。经过仔细考虑，我们可以找到best合适的人才。” 要实现“稳定就业”，关键是引进“淡水”。对高校毕业生特别是应届毕业生，国家将对中小微企业招收毕业生给予补贴，明确要求国有企业连续两年扩大招收毕业生规模，通过扩大基层就业规模积极创造就业岗位，招生录取、就业见习规模、适当推迟招生录取等措施。国务院常务会议指出，要充分发挥“双创”的积极作用，采取更加市场化的措施，促进大学生、农民工等重点群体就业创业。要想让这样的“好声音”真正成为毕业生的福音，就需要尽快颁布实施相关配套规定。 目前就业形势有点“难”，这必然导致部分毕业生无法及时就业。面对这些“被困”的毕业生，高校的“母亲家庭”应该更加“温柔”，在力所能及的范围内提供过渡宿舍等配套措施，解除他们的后顾之忧。 对于就业困难、零就业的家庭，要提供一体化的指导和连锁服务，确保其就业。同时，要充分利用数字经济、平台经济、共享经济等新的经济平台，鼓励和支持毕业生以新的、灵活的方式实现多样化就业。 做大事要以人为本。今天，一个毕业生顺利进入社会舞台;明天，他们可能会打开一个不同的广阔世界。

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